Neue Förderkonditionen erleichtern seit dem 1. Juli 2017 den Erhalt und den Einsatz von Prämiengutscheinen. 

• Prämiengutscheine werden jetzt jährlich statt wie bisher nur alle zwei Jahre ausgegeben.
• Die Altersgrenzen fallen weg. Somit können auch Personen unter 25 Jahren und erwerbstätige Rentnerinnen und Rentner einen Prämiengutschein erhalten.

• Die Höhe der Förderung beträgt 50% der Veranstaltungsgebühren, maximal jedoch 500 Euro.
• Es ist möglich, mehrere Weiterbildungsmaßnahmen unter dem gleichen inhaltlichen Weiterbildungsziel („Kursbündel“) zusammenzufassen. Diese Kursbündel werden zukünftig wie eine Weiterbildung behandelt.

Der Antragsteller muss: 

• mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig sein
• die Höhe des zu versteuernden Einkommen darf 20.000 Euro, bzw. bei gemeinsamer Veranlagung 40.000 Euro nicht übersteigen.

• Kostenfreie Servicehotline: Tel.: 0800 26 23 000
• Website: http://www.bildungspraemie.info

• Personen mit einem erhöhten Förderbedarf hinsichtlich der Beteiligung an beruflicher (Weiter-) Bildung:

– Beschäftigte 

– Auszubildende, Berufsfachschüler (ab vollendetem 18. Lebensjahr) 

– andere Personengruppen, die (wieder) in das Erwerbsleben eintreten wollen, wie beispielsweise arbeitslose Nichtleistungsempfänger 

• Im Rahmen dieser Richtlinie sind Vorhaben der betrieblichen Weiterbildung und Vorhaben der individuell berufsbezogenen Bildung bzw. Weiterbildung förderfähig
• Gefördert werden Vorhaben der individuell berufsbezogenen Bildung, der Weiterbildung zur Verbesserung der beruflich nutzbaren Kompetenzen/ Qualifikationen

• Der reguläre Fördersatz entspricht 70%.
• 50% Zuschuss erhalten Antragsteller, die im Landesdirektionsbezirk Leipzig inkl. ehemaliger Landkreis Döbeln wohnen.
• 50% der Weiterbildungskosten erhalten Beschäftigte mit einem monatlichen Bruttoeinkommen von 2.500 bis 4.000 Euro, Bedingung: befristetes Beschäftigungsverhältnis, Leiharbeiter, Weiterbildung dient zum Erwerb eines ersten akademischen Grades. Hinweis: Beschäftige, die mehr als 4000 Euro verdienen, erhalten keine Förderung
• 80% der Weiterbildungskosten erhalten Azubis, Berufsfachschüler (ab vollendetem 18. Lebensjahr), geringfügig Beschäftigte (mit einem Arbeitsentgelt von max. 450 Euro/Monat) und Nichtleistungsempfänger/Wiedereinsteiger unabhängig vom Wohnsitz.

• Der Antragsteller hat seinen Hauptwohnsitz in Sachsen
• Die Weiterbildungskosten betragen mindestens 1000 Euro (bei Azubis: mind. 300 Euro)

• Servicehotline Tel.: 0351 4910-4930
• Website: Sächsische Aufbaubank

• Beschäftigte, Selbständige, Auszubildende, dual Studierende, Werkstudenten, Praktikanten, Personen in Elternzeit, Arbeitslose mit einer Einstellungszusage
• Im Rahmen dieser Richtlinie sind Vorhaben der betrieblichen Weiterbildung und Vorhaben der individuell berufsbezogenen Bildung bzw. Weiterbildung förderfähig

• In der Regel werden 50% der Weiterbildungskosten durch einen Zuschuss gefördert.
• Der erhöhte Fördersatz von 70% gilt für Unternehmen, die Auszubildende, Geringqualifizierte ohne Berufsabschluss oder ältere Beschäftigte ab 50 Jahre in eine Weiterbildung bei einem externen Bildungsanbieter senden.

• Das antragstellende Unternehmen hat weniger als 250 Mitarbeiter
• Das antragstellende Unternehmen
• Der Hauptwohnsitz oder Arbeitsort des Teilnehmers befindet sich in Sachsen
• Das Unternehmen hat eine Niederlassung in Sachsen
• Die Gesamtkosten der Weiterbildung liegen bei mind. 700 Euro
• Für Azubis liegen die Weiterbildungskosten bei mind. 430 Euro
• Die öffentliche Hand ist mit nicht mehr als 25 Prozent am Unternehmen beteiligt.

• Servicehotline Tel.: 0351 4910-4930
• Website: Sächsische Aufbaubank

• 1. Geringqualifizierte Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen (unabhängig von der Unternehmensgröße) 

– ohne anerkannten Berufsabschluss mit mind. zweijähriger Ausbildungsdauer 

– mit Berufsabschluss, die aufgrund einer mehr als vier Jahre ausgeübten Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit bzw. Arbeitslosigkeit, Kindererziehung und Pflege eines Angehörigen eine dem Berufsabschluss entsprechende Beschäftigung voraussichtlich nicht mehr ausüben können 

– Weiterbildungskosten können zu 100% übernommen werden. Die weiterbildungs-bedingte Ausfallzeit kann mit einem Arbeitsentgeltzuschuss bis zu 100% gefördert werden. 

• 2. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen in kleinen und mittleren Unternehmen mit max. 250 Mitarbeitern 

– Weiterbildungskosten können bis zu 50% gefördert werden, wenn der Arbeitgeber mind. 50% der Lehrgangskosten trägt. Dabei kann die Maßnahme inner- oder außerhalb der üblichen Arbeitszeit durchgeführt werden 

– Arbeitnehmer. die bei Beginn der Teilnahme das 45.Lebensjahr erreicht haben, können Weiterbildungskosten bis zu 75% gefördert bekommen, wenn die Maßnahme zumindest teilweise in der üblichen Arbeitszeit absolviert wird und der Arbeitgeber mind. 25% der Lehrgangskosten trägt. 

• 3. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen in Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern 

– Können Weiterbildungskosten bis zu 100% gefördert bekommen. Dabei kann die Maßnahme inner- oder außerhalb der üblichen Arbeitszeit durchgeführt werden. 

• im Unternehmen werden höchstens 250 Arbeitnehmer beschäftigt
• der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin muss bezugsfrei von SGB II Leistungen sein
• es muss ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis über den gesamten Weiterbildungszeitraum vorliegen

• Website: Arbeitsagentur

• alle Beschäftigten mit Hauptwohnsitz im Land Brandenburg

• Die Weiterbildungsmaßnahme kann auf der Grundlage eines individuellen, arbeitsplatzunabhängigen Bildungsziels mit 50% bezuschusst werden.

• Die Weiterbildungsausgaben müssen mehr als 1.000 Euro betragen.
• ausschließlich für Kurs- und Prüfungsgebühren
• keine Förderung von Ausgaben für Verpflegung, Unterbringung, Kursmaterialien o.ä.

• Infotelefon Arbeit Tel.: 0331 660-2200
• Website: Investitionsbank des Landes Brandenburg